InterRigby verzorgt het gehele proces van werving en selectie voor vaste functies en interim posities binnen organisaties.

Organisaties zijn voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten. De huidige markt vereist specifieke competenties en skills van de recruiter binnen het selectieproces, duidelijk moet zijn wat het functieprofiel precies inhoudt en of de kandidaat als persoon past binnen de organisatie. Ofwel voor het maken van de juiste match is het van belang dat je een profiel van een kandidaat goed kunt doorgronden om de organisatie op de juiste wijze te adviseren. 

Mijn werkwijze is gebaseerd op: de juiste persoon op de juiste plek binnen uw organisatie, het eigen belang is ondergeschikt aan het belang van de kandidaat en organisatie en geen doorschuiven van CV’s. Alleen passend CV wordt voorgelegd aan organisatie. Kwaliteit boven kwantiteit. Ik ben van mening dat je als recruiter juist wordt ingeschakeld om de juiste persoon met de organisatie in contact te brengen. En keuze kan leiden tot twijfel wat uiteindelijk geen goede basis is om een beslissing te nemen.

Vanuit mijn achtergrond en jarenlange ervaring binnen diverse organisaties, afdelingen en functies weet ik gericht en efficiënt de juiste professionals voor uw organisatie te vinden. Ik kom zelf uit het werkveld en met mijn inhoudelijke kennis en ervaring weet ik wat er gevraagd wordt van de kandidaat door de organisatie. Door mijn achtergrond kan ik me goed verplaatsen in zowel de organisatie als de kandidaat en kan ik op de juiste wijze adviseren.