InterRigby meer dan recruitment!
volledige ontzorging op gebied van recruitment
recruitment op basis van expertise en deskundigheid
kennis en ervaring binnen het vakgebied en de markt
uitgebreid netwerk van ervaren en gekwalificeerde professionals
gericht selecteren van professionals
meedenken met en adviseren van organisaties en kandidaten
werkwijze op basis van “no cure no pay”
tijdige terugkoppeling voortgang
1 centraal aanspreekpunt, snel schakelen en korte lijnen
eigen belang ondergeschikt aan belang van kandidaat en organisatie
de juiste persoon op de juiste plaats binnen uw organisatie
persoonlijke benadering
flexibiliteit
kwaliteit boven kwantiteit
geen CV’s doorschuiven, 1 passend CV wordt voorgelegd aan organisatie
“InterRigby, meer dan recruitment” betekent meer dan alleen de match tussen organisatie en kandidaat. InterRigby verzorgt het gehele proces van werving- en selectie en ontzorgt uw organisatie volledig zodat u zich kunt richten op uw core business. Personeel is het visitekaartje van uw bedrijf, een juiste invulling van recruitment zorgt er voor dat u de juiste mensen aantrekt die passen binnen de cultuur van uw organisatie zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Vanuit recruitment vindt de eerste kennismaking met de kandidaat plaats. De eerste indruk is bepalend voor het verdere verloop van het contact, het is dus essentieel om recruitment op de juiste wijze te benaderen en in te vullen voor uw organisatie. InterRigby kijkt verder dan het C.V. en het (functie) profiel en kan vanuit zijn expertise en achtergrond meer betekenen voor uw organisatie en de kandidaat. De kennis en ervaring die ik heb opgedaan wil ik nu inzetten om organisaties en kandidaten verder te helpen en samen te laten groeien.
Om een profiel goed te kunnen doorgronden van een kandidaat is expertise vereist, iemand die snel en gericht de juiste kandidaat weet te vinden voor uw organisatie. Een persoon die uit eigen ervaring en achtergrond weet wat het functieprofiel inhoudt en weet wat er gevraagd wordt door de organisatie van een kandidaat. Iemand die naast kennis en ervaring oog heeft voor de persoonlijkheid, skills en potentie van de kandidaat.
Een kandidaat kan nog zoveel kennis en ervaring hebben, als er op persoonlijk vlak geen juiste klik is tussen de kandidaat en de organisatie gaat het uiteindelijk niet werken. Andersom kan het voorkomen dat de organisatie juist te veel gericht is op de kennis en ervaring van een kandidaat, maar de persoonlijke eigenschappen en de skills van de kandidaat net zo belangrijk zijn om de functie goed in te kunnen vullen.
Het komt voor binnen organisaties dat recruitment onderdeel uitmaakt van de afdeling HR en het recruitmentproces plaatsvindt naast de bestaande werkzaamheden. Dit kan er toe leiden dat de focus niet volledig gericht is op het recruitmentproces. Uiteindelijk is de wijze waarop recruitment is ingericht binnen een organisatie bepalend voor een juiste selectie en aanname van personeel met als doel het voorkomen van verloop binnen de organisatie en het behoud van personeel. Dit kan worden bereikt door het recruitmentproces binnen de organisatie te optimaliseren en op de juiste wijze te positioneren.
InterRigby verzorgt de werving en selectie voor vaste functies en interim. InterRigby heeft een uitgebreid netwerk opgebouwd van ervaren en gekwalificeerde professionals en helpt u graag bij het vinden van de juiste kandidaten.
werving
vaste functies
InterRigby verzorgt de werving en selectie van kandidaten voor vaste functies.
interim
ervaren professionals
InterRigby verzorgt de bemiddeling en plaatsing van kandidaten op interimbasis.
professionals
beschikbaar
InterRigby beschikt over een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde kandidaten.
Contact